Cadres dirigeants, DRH, RRH, cadres, chefs de services (du côté employeur) ou membres du CSE, l’ensemble des représentants et référents harcèlement (du côté salarié). Depuis le 1er janvier 2019, le CSE doit désigner, parmi ses membres, un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, quelle que soit la taille de l’entreprise, pour une durée qui prend fin avec celle du mandat des membres élus du comité. Ce référent doit obligatoirement être un membre du comité social et économique mais pas nécessairement un membre titulaire, il peut être un membre suppléant.
Aucun. Déroulement du stage : Méthode pédagogique : Formation possible en visioconférence Quiz interactif sur les définitions et le cadre juridique. Mises en situations réelles et relatées par la jurisprudence Jeux de rôle pour acquérir les bons réflexes face à un risque ou un cas avéré de harcèlement sexuel Contenu :
7 heures – En intra-entreprise, en distanciel
10 stagiaires au maximum.
Didactique en salle avec aide de vidéo projecteur, et support de cours.
Evaluation par cas concrets tout au long de la formation. Délivrance d’une attestation individuelle de formation.
Devenir coordinateur de sécurité Devenir coordinateur de sûreté
